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仿生材料也能有生物特徵 興大研究登國際期刊
仿生材料也能擁有宛如人類般的生物特徵。中興大學攜手清華大學組成研究團隊,針對以往被視為二維半導體材料缺點的「對電流敏感度高」問題,以逆向思考的觀點加以研究,重新賦予仿生材料適應環境與疲勞等生物特徵,讓仿生材料的開發出現新突破,研究成果發表於國際期刊《物質 Matter》。該研究第一作者、中興大學物理系博士後研究員李克駿指出,「二維半導體材料」因具有光及電訊號的突破性優勢,近幾年被視為可取代傳統「矽」的新世代材料,但也因其表面積與體積比例大,對電流容易產生捕捉現象,成為仿生材料運用上的一大缺點。轉化缺點為優勢,團隊說,在觀察二維半導體元件特性時,意外發現該元件的電流會隨著外界施加的電流而下降並趨於穩定,再對照一般生物特性,發現生物對於環境的適應行為與二維半導體元件受電壓後不敏感情況有高度相似。研究團隊舉例說明,一般人在冬天洗熱水澡時,皮膚剛開始會覺得水很熱,但持續沖洗數分鐘後、熱感會稍微消退,就與二維半導體元件對電流觀感適應的情況相符,這樣的觀察結論也開啟這項研究,嘗試透過利用仿生材料對電流的特性、進階模仿生物各項表現,進而賦予元件感知能力。研究團隊接著利用二維半導體元件具有記憶訊號的特性,將生物會產生的疲勞特性加以仿真,賦予該元件對壓力感測的生物觀感特性,甚至能延伸出其對溫度、光線等觀感,未來實際應用後,將可使得機器人、義肢皮膚或墊子智慧介面呈現如人類般擁有適應、疲勞等生物特徵。中興大學物理系兼奈米所副教授林彥甫強調,此研究成果為二維半導體元件在仿生機器領域樹立了有意義的典範。
建構苗栗市發展藍圖 學者盼開發大學城
苗栗市為縣治所在地,但近年人口外移嚴重,迫使市公所檢討整體發展,委託顧問公司推動「苗栗市整體發展規畫」,盤點現有資源,尋求可行的長期都市發展願景,5日邀集專家學者及青年代表舉辦第2次地方意見共識會議,學者建議苗栗市開發「大學城」,吸引人才進駐。近來竹南科學園區發達,工作機會增加,竹南人口數直逼苗栗市,苗栗市公所除了推動各項福利政策,盼人口止跌回升,也委託顧問公司通盤檢討整體發展方向,今年1月邀集市民代表、里長舉辦第1次地方意見共識會議,聚焦都市計畫公設保留地解編,3月5日再舉辦第2次會議收集意見。第2次地方意見共識會議,由專家學者、青年代表出席討論。國立聯合大學化學工程學系系主任劉鳳錦建議公所善用苗栗後花園打造「大學城」,除了營造文教氣息,也能開發低、中、高密度的住宅區,企業未來在鄰近的銅鑼科學園區設廠,能夠吸引園區人就近定居苗栗市。劉鳳錦指出,苗栗市為客家大鎮,大學城之外,期待能利用功維敘隧道到南勢車站,假日人潮眾多的區域,打造「客家文化長廊」,規畫客家文化介紹、定期藝文活動成為亮點。青年代表老家生活藝文空間負責人陳鵬文表示,盤點苗栗在地資源,關鍵在如何利用,運用創意、行銷,先讓市民了解苗栗的好就會產生影響力,應讓資源互相媒合,使苗栗市以「教育為點、藝術為線,型塑生活的面」,成為移居之地的代表。苗栗市長邱鎮軍表示,聽取各方意見,希望未來提出的市政規畫是能夠執行,且符合大家期待,會中有許多北漂、中漂的青年參與討論,苗栗市是第一次舉辦這樣的會議,不期待中長期計畫一蹴可成,會後將成立「苗栗市整體開發計畫小組」,讓苗栗市的願景得以確實執行。
變形金剛現身古寧頭 遊客慕名打卡變網紅
6年前在金門元宵節花燈競賽中大放異彩,吸引家長和小朋友爭相合影的「消防變形金剛」,最近又悄悄現身古寧頭戰場石坊旁林厝村口,特殊造型成為遊客慕名打卡的新熱點,也讓走過硝煙歲月的老聚落一下熱鬧起來。「消防變形金剛」的作者正是在「2016台北國際發明暨交易展」中,以擔架確保器和新型CPR輔助裝置,獲得1金1銀的榮譽,在打火兄弟眼中有「點子王」之譽,目前服務 於金門縣金城消防分隊的李錫安小隊長。原本在台北市消防局服務的李錫安,利用休假購買大塊木頭,搭配廢棄的消防器材,耗時2個月打造高逾3米,宣導消防安全的變形金剛,多次配合活動展出十分吸睛,收到寓教於樂的效果。後來,他請調回到金門故鄉服務,捨不得讓陪伴多時的「老朋友」留在異鄉,就將它也船運回家,並在重新妝點燈飾後,代表縣消防局參加104年全縣節花燈比賽,吸引大批家長和小朋友合影,還一舉拿下銀獎的榮譽。 多年來,「消防變形金剛」經常出席消防宣導活動,成為廣受歡迎的大門神,隨著時間的推移,才逐漸減少亮相機會,直到最近民眾意外發現它出現在林厝村口,扮演有如傳統風獅爺角色,確保一方安全的「聚落守護神」。當年,與它一起合影的小朋友,不少已是大學生,再見到多年不見的它十分開心,也勾起昔日許多回憶,與家人相偕再拍一張照片,留作日後美好回憶。自由行的背包客在網路搜尋後,也慕名專程尋訪打卡,讓平日寂靜的小村落,一下熱鬧許多。李錫安表示,他準備再找一些適當材料,再替它「拉皮」美容一下,以更亮麗的造型迎接絡繹來訪的遊客。
體育健將鬼門關走一遭 金牌夢碎轉當送行者
27歲小恩早年是體育健將,因車禍鬼門關前走一遭,雖然撿回一命,但手腳嚴重受傷無法活動,再拚金牌夢碎。她努力求生,在高雄博田國際醫院骨科醫師呂俊寬救治下,以顯微神經重建手術後,手部終於可以靈活使用,而人生也出現轉捩點,因緣際會下轉戰生命禮儀當送行者,「以前怕鬼,現在我不怕,還可以做好事」。小恩從小就是練體育出身,堪稱五項全能,從國小、國中起陸續在撐竿跳、跳高等項目拿下佳績,甚至是全國第二。原本她打算高中畢業後,靠體育保送大學,繼續一圓體育夢再拿金牌,未料在高中畢業前1個月,某日天雨路滑騎車「犁田」緊急送醫,因她受傷慘重,陷入重度昏迷,醫院評估最壞打算,甚至要讓媽媽簽放棄急救同意書。所幸最終她醒了過來,但竟發現自己骨盆嚴重受傷,手、腳不能動,簡直相當錯愕,雖然撿回一命,但身心陷入低潮,「怕我就這樣成為廢人」,也怕造成家人負擔。 她經過數月的復健治療,恢復正常行走,但左手手臂卻扯斷從頸椎延伸出來「臂神經叢」,造成左手手肘、左肩活動受限。經過博田國際醫院骨科醫師呂俊寬救治後,決定讓其進行「神經轉移手術」。呂俊寬將神經比喻為電線,藉由轉移第11對腦神經的末端,也就是「好的電線」到控制肩膀功能的神經,來恢復肩膀上舉外展等功能,另透過轉移部分負責手部功能的正中神經及尺神經到控制肘部功能的肌皮神經,以恢復肘部彎曲的功能。小恩術後迄今手部功能,恢復到逾8成,她也在友人牽線下,進入生命禮儀行業,擔任送行者角色。她說,這幾年媽媽也因病走了,自己對人生所體悟,改變了不少,現在會更珍惜所擁有的一切,也會持續復健,讓自己更好。
迎國際婦女節 花旗持續推動性別平權
迎接下周一3月8日國際婦女節,花旗台灣由員工自主成立的Citi Women’s Network 員工社群規劃了一系列溫馨活動,邀請社會上成功女性與花旗高階主管進行對談,分享女性在職場與家庭間追求自我價值的精采故事;而在歡慶節日外,花旗也發揮愛心,向社福團體採購手工製品贈送給全行同仁,盡企業一己之力照顧社會上需要幫助的家庭。花旗集團新任執行長范潔恩(Jane Fraser)於3月1日正式上任,成為華爾街大型銀行第一位擔任這項職務的女性,為成立200多年的花旗集團帶來新氣象,更彰顯花旗在推動性別平權方面的努力,已然成為業界標竿。花旗鼓勵多元與包容的企業文化,員工的聘雇、發展與升遷完全以能力而定,不因種族、性別、年齡或宗教等因素受影響。為推動不論性別皆同工同酬的目標,花旗集團為第一家率先公布全球員工「性別薪酬差距」的企業之一:2020年,花旗集團女性員工的薪酬中位數為男性的74%,較去年的73%及2018年的71%更進一步縮小。花旗不只在集團力倡職場上的性別平權,花旗台灣支持女性主管的職涯發展亦引領同業。花旗(台灣)銀行總經理張聖心於2020年4月獲集團任命為花旗亞太區企業金融總裁,成為過去十幾年來,台灣外商銀行界難得的人事升遷。花旗台灣女性高階主管比例更是遙遙領先業界,根據金管會發布的「本國銀行經理級(含)以上主管人數調查表-按性別區分」報告,花旗女性高階主管的比例居全國銀行首位,一級高階主管中高達 63%是女性,是唯一超過60%的銀行 此外,花旗台灣以實際行動展現對性別平權的支持,持續制定多樣貼心的福利制度與措施,幫助員工發揮獨特價值,支持員工每個人生階段的發展,包含延長產假至 16 週、陪產假 4 週,更特別提供收養假 4 週,大幅優於國內勞基法規定;其中陪產假天數更為國內金融業之冠,徹底實踐「聯合國永續發展目標」中的第5項目標 -「性別平等」(SDG 5:Gender Equality)。同時,花旗集團鼓勵員工在社群媒體平台上發布自己響應今年國際婦女節主題「Choose to Challenge」舉起右手的照片,標記#IWD2021 #Citi #StandForProgress,分享自己如何支持性別平權,共同成就更平等的未來。